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初回面談で「何がしたいかわからない」と話しても問題ありません。ただし、現在の不満を具体的な場面に分けておくと、転職以外の選択肢も含めて整理しやすくなります。
振り返る4つの場面
- 楽に続けられた仕事
- 評価された行動
- 強い負担を感じた状況
- 今後避けたい働き方
条件を三段階にする
勤務地、年収、勤務時間、仕事内容を「必須」「できれば」「相談可能」に分けます。すべてを必須にせず、理由も一緒に書きます。
初回面談の質問
- 面談後の進め方
- 自己分析と求人提案の順番
- 宿題や準備に必要な時間
- 担当者との連絡方法
- 転職しない結論も扱えるか
- 途中で希望が変わった場合の対応
まとめ
初回面談の目的は、正解を決めることではなく、判断材料を増やすことです。過去の具体的な場面と条件の優先順位を持参し、支援の進め方を確認しましょう。
確認日：2026年10月11日
参考：キャリナビ公式サイト
